Vehbi Sancak
21.03.2009, 18:38
Operasyon filminden;
iyi bir organizasyon kendi düşüncesini saklar
bir keresinde temiz bir şey yapılamazsa en iyisi hiçbir şey yapmamaktır
birçok cesur insan acısız ölür
***********
Birkaç ders notu;
Planlama: arzu edilen amaçlara ulaşmak için hareket tarzının seçilmesi. her yönetim faaliyetinin ilk işlevidir,
kariyer: bir kişinin iş yaşantısındaki aktivite, sorumluluk, tutum ve davranışlarının gelişimi.
geçerlilik: bir ölçme aracının ya da tekniğinin ölçülmek istenen değişkeni ne derece doğru ölçtüğünü gösteren oran
güvenirlik: bir ölçme aracının, aynı kişi ya da grup üzerinde tekrar tekrar yapılan ölçümlerde tutarlı sonuçlar elde etmesi
eğitim: amaçlara uygun olarak insanların davranışlarını değiştirme faaliyetleri
pekiştirme: bir davranışın gelecekte tekrarlanma olasılığını tayin eden etkenler
geribildirim: bireyin bir davranışının sonucunda elde ettiği bilgi
tutarlılık: farklı ortam ve durumlarda bile bireyin benzer bir biçimde hareket etmesi
kayıtsızlık: (ihmal): pasif olarak şartların daha da kötüleşmesine izin verme şeklindeki davranışlar
sistem: bütünü oluşturan parçaların birlikte fonksiyon görmesi
etkenlik: faaliyetin istenen amacı karşılayıp karşılayamadığını belirleme
etkinlik: en az maliyetle en fazla sosyal yararı sağlamaya çalışan ölçü
performans: yapmak, yerine getirmek, uygulamak, bir görevi yürütmek süreci
rasyonellik: en az araçla en çok faydayı elde etmek
verimlilik: her faaliyetin ortalama maliyeti
yetki: karar verme, diğer insanları çalışmaya yönlendirme ve onlara emir verme hakkı
personel bulmada gerçekci ön tanıtım yapılırsa personelin işten beklentileri gerçekci olur ve ayrılma oranı düşer.
takımları etkili kılmanın en önemli noktası; kendilerini sık sık değerlendirmelerine olanak sağlamaktır.
iyi bir organizasyon kendi düşüncesini saklar
bir keresinde temiz bir şey yapılamazsa en iyisi hiçbir şey yapmamaktır
birçok cesur insan acısız ölür
***********
Birkaç ders notu;
Planlama: arzu edilen amaçlara ulaşmak için hareket tarzının seçilmesi. her yönetim faaliyetinin ilk işlevidir,
kariyer: bir kişinin iş yaşantısındaki aktivite, sorumluluk, tutum ve davranışlarının gelişimi.
geçerlilik: bir ölçme aracının ya da tekniğinin ölçülmek istenen değişkeni ne derece doğru ölçtüğünü gösteren oran
güvenirlik: bir ölçme aracının, aynı kişi ya da grup üzerinde tekrar tekrar yapılan ölçümlerde tutarlı sonuçlar elde etmesi
eğitim: amaçlara uygun olarak insanların davranışlarını değiştirme faaliyetleri
pekiştirme: bir davranışın gelecekte tekrarlanma olasılığını tayin eden etkenler
geribildirim: bireyin bir davranışının sonucunda elde ettiği bilgi
tutarlılık: farklı ortam ve durumlarda bile bireyin benzer bir biçimde hareket etmesi
kayıtsızlık: (ihmal): pasif olarak şartların daha da kötüleşmesine izin verme şeklindeki davranışlar
sistem: bütünü oluşturan parçaların birlikte fonksiyon görmesi
etkenlik: faaliyetin istenen amacı karşılayıp karşılayamadığını belirleme
etkinlik: en az maliyetle en fazla sosyal yararı sağlamaya çalışan ölçü
performans: yapmak, yerine getirmek, uygulamak, bir görevi yürütmek süreci
rasyonellik: en az araçla en çok faydayı elde etmek
verimlilik: her faaliyetin ortalama maliyeti
yetki: karar verme, diğer insanları çalışmaya yönlendirme ve onlara emir verme hakkı
personel bulmada gerçekci ön tanıtım yapılırsa personelin işten beklentileri gerçekci olur ve ayrılma oranı düşer.
takımları etkili kılmanın en önemli noktası; kendilerini sık sık değerlendirmelerine olanak sağlamaktır.